辞职报告上交之后一般不可以立马走人，通常需要遵循一定的离职流程和时间要求。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定与合同约定
试用期辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，员工只需提前三天告知公司即可离职，但也需要完成必要的工作交接。
正式员工辞职：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是法律对正式员工离职的基本要求，旨在保障公司的正常运营和员工的合理离职权益。
合同特殊约定：
- 如果劳动合同中有关于离职时间的特别约定（如服务期协议等），员工需按照合同约定执行。例如，若合同中规定员工需提前两个月或更长时间通知离职，则员工应遵守此约定，否则可能构成违约。
二、公司规章制度与实际情况
工作交接：
- 即使员工按照法律规定提前通知了公司，也需要考虑工作交接的问题。如果员工突然离职，可能会给公司的正常运营带来不便，甚至造成损失。因此，许多公司会要求员工在离职前完成一定的工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。
公司审批流程：
- 有些公司可能有自己的离职审批流程，需要员工提交书面申请并经过相关部门或领导的审批。这个流程可能需要一定的时间来完成，员工应予以配合。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如员工与公司协商一致、公司存在违法行为等，员工可能可以提前离职。但这些情况都需要有充分的证据支持，并且最好通过书面形式进行确认，以避免后续纠纷。
三、建议与注意事项
提前沟通：
- 在决定离职前，建议员工与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的离职流程和规定，以及可能需要的交接时间和手续。这有助于员工更好地规划离职时间，并减少不必要的麻烦。
书面申请：
- 无论何种情况，员工都应尽量以书面形式提交离职申请，并保留好相关证据。这有助于避免后续可能出现的纠纷，如公司否认收到离职申请等。
配合交接：
- 在离职前，员工应积极配合公司完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是对公司负责的表现，也有助于维护员工的职业形象。
总结来说，辞职报告上交之后一般不可以立马走人，而是需要遵循一定的离职流程和时间要求。员工应了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，以确保离职过程的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。