关于离职申请是否可以以企业微信为准的问题，这需要从多个角度来综合考量。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是纸质文件或者具有法律效力的电子文档，它要求信息能够被明确、持久地记录下来，以便在需要时作为证据。企业微信作为一种通讯工具，虽然可以发送文字信息，但在法律上，其作为离职申请的正式性可能因地区和具体情境而异，且在某些情况下可能难以直接作为法律证据。因此，仅依赖企业微信发送离职申请可能存在一定的法律风险。

其次，从实际操作和证据保留的角度来看，书面形式的离职申请更有利于双方权益的保障。书面文件可以明确记录离职的意愿、时间、原因等关键信息，并且易于保存和复制。相比之下，企业微信中的聊天记录可能存在被误删、篡改或无法追溯的风险，这可能会给后续的离职交接或纠纷处理带来不必要的麻烦。

再者，结合您提供的参考信息，我们可以看到，即使是在劳务合作的情况下，合同终止后双方也需要履行一定的“后合同义务”，包括工作账号的交接等。这进一步强调了离职过程中正式、明确沟通的重要性。虽然企业微信可以作为一种沟通工具，但在涉及离职等关键事项时，建议还是采用更为正式、稳妥的方式。

综上所述，虽然企业微信可以作为一种沟通渠道，但在提交离职申请时，为了确保法律效力和避免潜在风险，建议您还是采用书面形式（如纸质文件或具有法律效力的电子文档）来通知用人单位。同时，您也可以在企业微信中同步发送离职申请的信息，以作为辅助沟通的手段，但务必确保书面形式的离职申请已经得到用人单位的确认和接收。