您好，关于您提出的“员工离职在微信以形式申请可以吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”是一个关键的法律概念。

进一步地，根据《民法典》第四百六十九条以及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》和《关于民事诉讼证据的若干规定》中的相关规定，我们可以理解到，“书面形式”并不仅仅局限于传统的纸质文件，它还包括了能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。微信信息，作为即时通信应用服务保存的通信信息，正是属于这一范畴。

再结合《电子签名法》第四条的规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，被视为符合法律、法规要求的书面形式。因此，通过微信等电子方式发布的辞职声明，在法律上是被视为书面形式的。

所以，员工离职在微信上以书面形式（即能够清晰表达离职意愿，并可以随时调取查用的微信信息）申请是可以的。但需要注意的是，为了确保离职申请的正式性和有效性，建议您在微信中明确表达离职的意愿、离职的时间以及工作交接等事项，并保留好相关的聊天记录作为证据。

另外，虽然微信离职申请在法律上是有效的，但不同公司可能有不同的离职流程和规定。因此，在提交微信离职申请之前，建议您先了解公司的相关政策和流程，以确保离职的顺利进行。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。