员工通过微信提出离职，在法律上是可以被视为书面解除劳动合同的一种形式的。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解释这一问题。

首先，我们来看《劳动合同法》第三十七条的规定，它明确指出劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这里的“书面形式”是一个关键点，它通常被理解为传统的纸质文件。然而，随着科技的发展，电子数据交换、电子邮件等新型通信方式逐渐普及，法律也对此进行了相应的调整。

根据《民法典》第四百六十九条的规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，被视为书面形式。这意味着，只要电子数据能够清晰地表达离职的意愿，并且可以被随时调取查用，那么它就符合书面形式的要求。

进一步地，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条以及《关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条都明确将手机短信、电子邮件、即时通信（如微信）等网络应用服务的通信信息列为电子数据的一种。因此，微信信息作为即时通信应用服务保存的通信信息，同样被视为书面形式的一种。

在实际案例中，也有员工通过微信提出离职并最终被法院认可的情况。例如，在临武县人民法院审理的一起劳动争议案件中，员工蒋某通过微信向公司分管人事的办公室主任表达了离职的意愿，虽然公司最初进行了挽留，但最终还是以蒋某多次提出辞职为由解除了劳动合同。然而，由于公司在辞退程序上存在不符合《劳动合同法》规定的情况，最终被劳动仲裁裁决为违法辞退，并需要向蒋某支付违法辞退赔偿金。

综上所述，员工通过微信提出离职是可以被视为书面解除劳动合同的一种形式的。但需要注意的是，虽然微信离职在法律上是被认可的，但为了确保离职过程的顺利进行和避免不必要的纠纷，建议员工在提出离职时还是尽量采用更正式、更明确的方式，如书面辞职信或电子邮件等，并保留好相关证据。同时，用人单位在处理员工离职时也应遵循相关法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。