您好，关于您提出的“离职申请必须要书面的吗，微信通知可以吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前通知用人单位解除劳动合同时，需要以“书面形式”进行。这里的“书面形式”在法律上是有明确解释的，它不仅仅局限于传统的纸质文件。

根据《民法典》第四百六十九条以及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》和《关于民事诉讼证据的若干规定》中的相关规定，我们可以知道，“书面形式”现在也包括了能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。微信信息，作为即时通信应用服务保存的通信信息，正是属于这一类数据电文，因此它也被视为书面形式的一种。

再进一步，根据《电子签名法》第四条的规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，是符合法律、法规要求的书面形式的。这意味着，通过电子邮件、微信等电子方式发布的辞职声明，在法律上是被认可为书面形式的。

所以，结合上述法律规定，我们可以得出结论：离职申请并不一定要传统的纸质书面形式，微信通知等电子形式也是可以的，只要它能够有形地表现所载内容，并且可以随时调取查用。但为了确保您的离职申请能够得到及时、有效的处理，建议您在发送微信通知的同时，也保留好相关的聊天记录作为证据，以防万一出现纠纷。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。