微信书面通知离职，在特定条件下可以视为有效的书面通知，但为确保法律效力的明确和避免纠纷，建议劳动者同时采取更为稳妥的方式。以下从不同角度为你详细分析：
法律效力分析
电子书面形式的认可：
- 根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，书面形式不仅限于传统的纸质文件，还包括能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，如电子数据交换、电子邮件等。微信消息作为数据电文的一种，只要其能够清晰、准确地表达离职意愿，并且可以随时调取查用，就可以被视为书面形式。
明确表达与成功发送：
- 劳动者在微信上需明确表达辞职的意思，且该信息已成功发送并被用人单位接收。辞职内容应包含清晰的辞职意愿、预计离职时间等关键信息，以确保用人单位能够准确理解劳动者的意图。
双方认可或证据佐证：
- 如果用人单位和劳动者之前约定微信等电子通讯方式可作为有效通知方式，或者在实际工作中一直采用此方式进行重要事项的沟通和通知，那么微信通知离职可被视为有效。
- 若能提供充分证据证明微信通知已被对方实际收到且知晓内容（如对方的回复、确认等），微信通知离职也具有法律效力。
用人单位的回应：
- 用人单位对微信辞职的回应也会影响其法律效力。若用人单位明确表示同意劳动者的辞职申请，双方就辞职事宜达成一致，则微信辞职产生相应的法律效果。
风险与建议
易编辑修改与确认难度：
- 微信通知存在易被编辑、删除或篡改的风险，且难以确保对方是否真正收到并查看了通知。因此，相比传统书面通知，微信通知在证明其真实性和确认收送上可能面临更大困难。
建议措施：
- 优先选择传统方式：为避免纠纷，劳动者在采取微信通知离职的同时，最好也提交书面的辞职信，并亲自递交或邮寄给用人单位，以确保离职过程的顺利和法律效力的明确。
- 保留相关证据：无论采用何种方式通知离职，劳动者都应保留好相关证据，如微信聊天记录、邮寄凭证、签收记录等。这些证据在可能的法律争议中将成为有力的支持。
- 沟通确认与公司规定：在采用任何非传统方式提交离职申请之前，建议与用人单位沟通确认，了解其对离职申请形式的具体要求。同时，也应仔细查阅公司规定或劳动合同等相关文件，确保自己的操作符合法律法规和公司政策的要求。
特殊情况处理
- 如果用人单位对离职通知的形式有特定要求，如必须提交纸质辞职信或在特定文件中有所约定，则仅通过微信发送可能不符合这些要求，从而可能导致争议。在这种情况下，劳动者应遵循用人单位的要求，以确保离职申请的合法性和有效性。
综上所述，微信书面通知离职在符合一定条件下可以视为有效的书面通知。然而，考虑到微信通知的固有风险和法律效力的明确性，建议劳动者在离职时仍采取更为谨慎和全面的方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。