您好，关于您提出的“试用期提离职是否必须书面，微信是否可以”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这里的关键是“通知”，而并未明确规定通知的具体形式。然而，在实际操作中，为了确保通知的有效性和可追溯性，通常建议采用书面形式进行通知。

接下来，我们探讨微信通知是否算作书面形式。根据《民法典》第四百六十九条的规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，是视为书面形式的。同时，最高人民法院的相关解释也明确指出，电子数据包括通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、手机短信、即时通信等网络应用服务的通信信息。微信信息，作为即时通信应用服务保存的通信信息，因此也被视为书面形式的一种。

所以，从法律层面来说，用微信辞职是可以被视为书面解除劳动合同的一种形式的。但是，在实际操作中，为了确保您的离职通知能够得到及时、有效的处理，并避免可能的纠纷，我建议您：

1. 尽量使用正式的书面形式：如打印并签字的离职信，或者通过公司内部的离职申请系统提交申请，这样可以更直接、明确地表达您的离职意愿。

2. 如果选择微信通知：请确保您的微信信息内容清晰、明确，包括您的姓名、职位、离职日期、离职原因等关键信息，并保留好相关的聊天记录作为证据。同时，最好在微信通知后，再通过电话或面对面沟通的方式与上级或人力资源部门确认，以确保您的离职通知已经得到妥善处理。

3. 遵循公司规定：不同公司可能有不同的离职流程和规定，建议您在提出离职前，先了解并遵循公司的相关规定，以确保离职过程的顺利进行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。