结论前置：在试用期内，员工可以通过微信向用人单位提出离职，但出于证据留存和避免纠纷的考虑，建议优先考虑以书面形式提出离职为最佳方式。若选择微信形式，应确保能有效传达辞职意思并保留相关证据。
法律分析
从法律规定角度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此处的“通知”并未明确限定必须采用书面形式，因此，理论上口头或微信等能够有效传达辞职意思的方式是可行的。
- 但需注意，如果用人单位在其规章制度中明确规定了辞职必须采用书面形式，并且该规章制度已经过民主程序制定且向劳动者公示，那么劳动者应当遵守这一规定。此时，仅以微信形式辞职可能不符合单位要求，可能导致辞职无效或产生其他法律纠纷。
从证据留存与风险防控角度
- 微信辞职的优势：微信辞职相较于口头辞职，具有一定的证据优势。聊天记录可以清晰地显示辞职的时间、内容以及双方的沟通情况，有助于在发生纠纷时提供证据。
- 微信辞职的注意事项：
- 确保沟通对象为用人单位中有权接收辞职通知的相关人员，如部门负责人、人力资源部门工作人员等。若沟通对象不当，可能会影响辞职通知的有效性。
- 保留好微信聊天记录，以备不时之需。在可能的情况下，可以通过截图、录屏等方式进行证据固定。
- 即使是通过微信辞职，也建议在后续通过书面形式进行再次确认，以确保双方沟通明确，避免纠纷。
综合建议
鉴于试用期辞职涉及的法律风险和证据留存问题，我建议劳动者在试用期内辞职时，优先考虑以书面形式提出。书面辞职不仅能够更好地保护劳动者的权益，还能确保双方沟通明确，有效避免后续可能出现的纠纷或误解。如果确实需要采用微信形式辞职，务必确保能够有效传达辞职意思，并尽可能保留相关证据，如微信聊天记录等，以备不时之需。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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