您好，关于您提出的“试用期通知人事离职可以吗”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内是有权提前解除劳动合同的，但需要提前一定的时间通知用人单位。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的“通知”通常建议以书面形式进行，以确保有明确的记录，避免后续可能出现的纠纷。
接下来，关于您提到的“通知人事离职”，实际上，在大多数情况下，通知人事部门是解除劳动合同的一个常规步骤。人事部门负责员工的人事管理，包括入职、离职等手续的办理。因此，当您决定在试用期内离职时，向人事部门提出离职申请，并按照公司规定的流程办理相关手续，是符合常规做法的。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
离职原因：虽然法律没有规定试用期离职必须说明具体原因，但出于职业礼仪和尊重，您可以简要说明离职原因，这有助于维护您与用人单位的良好关系。
工作交接：在离职前，您需要与接替您工作的同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这是您作为职业人士应尽的责任。
工资结算：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您有权要求用人单位在离职时一次性结清工资。
其他权益：如果您在试用期内享受了用人单位提供的某些福利或待遇（如培训、住宿等），并且这些福利或待遇与劳动合同或公司规定相关联，那么在离职时，您可能需要按照相关规定进行退还或处理。
综上所述，试用期通知人事离职是完全可以的，但需要提前三日通知用人单位，并按照公司规定的流程办理相关手续。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。