您好，关于您提出的“试用期离职微信告知是否可以”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这是法律赋予劳动者的权利，也是保障劳动者就业自由的重要体现。
接下来，关于通知的形式，虽然传统的书面形式如纸质信件、邮件等是常见的做法，但根据《民法典》第四百六十九条以及最高人民法院的相关解释，电子数据交换、电子邮件、网上聊天记录、手机短信、即时通信（如微信）等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也被视为书面形式的一种。
因此，从法律的角度来看，您在试用期内通过微信告知用人单位离职的意愿，是符合法律规定的书面形式要求的。不过，为了确保通知的有效性和避免可能的纠纷，我建议您在微信告知时，尽量做到以下几点：
明确表达离职意愿：在微信中清晰地说明您打算离职，并注明离职的日期，以便用人单位做好相应的安排。
保留证据：为了以防万一，您可以将微信聊天记录进行截图或保存，作为您已经履行通知义务的证据。
确认接收：如果可能的话，您可以要求用人单位在微信中确认收到您的离职通知，或者通过其他方式（如邮件、电话等）进行确认。
综上所述，试用期离职通过微信告知是可以的，但为了确保通知的有效性和避免纠纷，建议您在告知时做到明确、清晰，并保留好相关证据。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。