结论：试用期提离职，虽法律未强制要求书面形式，但为确保权益和避免纠纷，建议采用书面形式。以下从不同角度详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并未明确限定为书面形式，因此，从法律角度来看，试用期口头提出辞职在一定条件下是有效的。然而，这并不意味着口头辞职就是最佳选择，因为口头通知可能存在举证困难的问题，一旦发生纠纷，劳动者可能难以证明自己已经履行了通知义务。
二、实际操作角度
口头辞职的风险：
- 举证困难：如果劳动者仅口头提出辞职，而后续用人单位否认收到辞职通知，且劳动者无法提供其他证据（如证人证言、聊天记录、录音等）证明自己确实提出了辞职，那么口头辞职可能难以得到认可。
- 用人单位可能不认可：有些用人单位可能出于管理需要或对法律规定的理解不同，对口头辞职不予认可，要求劳动者必须提交书面辞职申请。
书面辞职的优势：
- 明确记录：书面辞职申请可以明确记录辞职的日期、理由等关键事项，有助于避免双方因理解不同而产生的纠纷。
- 符合商业惯例：书面辞职也符合一般商业惯例和职场礼仪，有助于维护良好的职业形象。
- 法律保障：在发生纠纷时，书面辞职申请可以作为有力的证据，保障劳动者的合法权益。
三、建议与注意事项
- 建议采用书面形式：尽管法律未强制要求试用期辞职必须采用书面形式，但为避免潜在的纠纷和误解，建议劳动者在试用期内辞职时还是遵循书面程序进行。
- 保留证据：如果确实需要口头辞职，建议劳动者在口头通知后，通过短信、邮件或其他方式向用人单位确认辞职事宜，并保留好相关证据。
- 注意通知期限：无论是以口头还是书面形式提出辞职，劳动者都应确保提前三日通知用人单位。这三日的期限应从用人单位收到通知的次日起计算。
示例说明：
假设劳动者小李在试用期内想要辞职，他可以选择以下两种方式之一：
- 口头辞职：小李可以直接向用人单位的负责人或人力资源部门口头提出辞职，并说明辞职的日期和理由。但为了确保自己的权益，小李可以在口头通知后，通过短信或邮件向用人单位确认辞职事宜，并保留好相关证据。
- 书面辞职：小李可以撰写一份书面辞职申请，明确说明辞职的日期、理由等关键事项，并签字确认后提交给用人单位。这样不仅可以避免举证困难的问题，还可以符合商业惯例和职场礼仪。
总之，试用期提离职时，虽然法律未强制要求书面形式，但为确保双方权益及避免纠纷，建议劳动者还是遵循书面程序进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。