关于您提出的“试用期提前三天通知是书面还是口头”的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答。

首先，明确的是，在试用期内，劳动者如果希望解除劳动合同，需要提前三日通知用人单位。这是《劳动合同法》第三十七条所明确规定的。

接下来，关于通知的形式，虽然法律条文本身并未明确指出是“书面”还是“口头”，但从实际操作和法律严谨性的角度出发，我们建议采用书面形式进行通知。书面通知具有明确的证据效力，可以避免因口头通知可能产生的争议和误解。例如，您可以通过邮件、信件或者单位内部规定的离职申请流程等方式，以书面形式向用人单位提出离职申请，并明确表明您希望在三日后解除劳动合同。

当然，如果单位有特别的规定或者双方有明确的口头约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行也是可以的。但在没有明确约定的情况下，为了保障双方的权益，书面通知是更为稳妥和推荐的方式。

最后，需要提醒的是，无论采用何种形式通知，劳动者都应当确保通知的内容清晰、明确，并且符合法律法规的规定。同时，在解除劳动合同后，用人单位也应当按照相关规定，及时与劳动者结清工资和其他相关费用。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。