关于您提出的“试用期口头通知是否有效”的问题，我可以明确地告诉您，试用期口头通知是无效的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期作为劳动合同的一部分，也应当包含在书面劳动合同中。这意味着，试用期不能仅通过口头约定来确定，而必须通过书面形式明确约定在劳动合同中。

其次，如果用人单位与劳动者仅口头约定了试用期，而没有签订书面劳动合同，或者签订的书面劳动合同中未写明试用期，那么这种口头约定是无效的。在实践中，很多用人单位可能会口头与劳动者约定试用期，但不签订书面劳动合同，这种做法是违反法律规定的。

再者，试用期存在的前提在于双方成立劳动合同关系，且试用期应包含在劳动合同期限内。如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但口头约定试用期，试用期期满后解除劳动关系，那么应当将口头约定的试用期视为劳动合同期限。此外，对于仅口头约定试用期而不签订劳动合同的用人单位，法律还规定了相应的处罚措施，如向劳动者每月支付二倍的工资等。

最后，我想强调的是，口头约定的试用期不仅无效，而且可能给劳动者带来不必要的风险和损失。例如，如果用人单位在口头约定的试用期满后认为劳动者不符合录用条件而解除劳动关系，但劳动者无法证明口头约定的存在和具体内容，那么劳动者的权益就可能受到侵害。

因此，我建议您在与用人单位建立劳动关系时，一定要签订书面劳动合同，并明确约定试用期等相关条款。这样不仅可以保护您的合法权益，还可以避免不必要的纠纷和风险。如果您在签订劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询我或相关法律专业人士。