关于您提出的“离职口头通知是否有效”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前以书面形式通知用人单位。具体来说，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。这一规定旨在确保劳动关系的稳定性和有序性，同时也为用人单位提供了足够的时间来安排工作交接和人员调整。
然而，在特定情况下，口头通知也可能产生解除劳动合同的效果。例如，当用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。在这种情况下，即使劳动者只是口头通知，也可能被视为有效的解除劳动合同的方式。但需要注意的是，这种情况下劳动者应尽可能留存相关证据，以便在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。
另外，从实际操作和法律风险的角度来看，书面通知仍然是更为稳妥和推荐的方式。因为书面通知具有明确的证据效力，能够清晰地记录通知的内容、时间和方式，从而避免口头通知可能带来的争议和不确定性。例如，如果用人单位否认收到口头通知，或者对通知的内容存在争议，劳动者就可能面临举证困难的问题。
对于用人单位而言，如果领导或管理人员口头通知员工离职，同样存在法律风险。因为一旦员工主张用人单位违法解除劳动合同，并诉诸法律途径，用人单位就需要承担举证责任，证明解除劳动合同的合法性和合理性。如果用人单位无法提供充分的证据来支持其主张，就可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金等法律后果。
建议：
对于劳动者而言：在解除劳动合同时，应尽可能遵循法律规定的程序和要求，提前以书面形式通知用人单位。如果因特殊情况需要口头通知，也应尽可能留存相关证据，如录音、聊天记录等，以便在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。
对于用人单位而言：应严格遵守劳动法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。如果需要解除劳动合同，应提前与员工进行沟通协商，并尽可能以书面形式记录解除劳动合同的相关事宜，以避免不必要的法律风险和纠纷。
综上所述，离职口头通知在特定情况下可能有效，但为了确保劳动关系的稳定性和有序性，以及避免可能的法律风险和纠纷，建议劳动者和用人单位在解除劳动合同时都尽可能采用书面形式进行通知和确认。