在试用期提离职时，选择面对面沟通还是直接书面提申请，这确实是一个需要仔细考虑的问题。结合职场经验和流程规范，我建议你可以采取以下策略，以确保离职过程既得体又高效。
首先，理解离职流程的重要性：
离职不仅仅是个人决定，它还涉及到工作交接、团队稳定以及公司运营等多个方面。因此，一个规范、得体的离职流程对于维护个人职业形象和职场关系至关重要。
接下来，分析两种方式的优缺点：
面对面沟通：
- 优点：能够直接、清晰地表达离职意愿，同时有机会解答领导的疑问，减少误解。面对面沟通也更能体现你的诚意和尊重，有助于维护良好的职场关系。
- 缺点：如果沟通不当，可能会引发不必要的情绪化反应，或者在某些情况下，领导可能会试图挽留你，从而增加离职的复杂性和时间成本。
直接书面提申请：
- 优点：书面申请正式、规范，能够明确记录离职意愿和离职时间，为后续的离职流程提供明确的依据。同时，书面申请也避免了面对面沟通时可能出现的尴尬或冲突。
- 缺点：缺乏直接的沟通，可能导致领导对你的离职原因和后续安排了解不足，从而在交接工作时产生不必要的麻烦。
结合试用期特点，给出建议：
在试用期提离职，由于你对公司和团队的了解相对有限，且离职流程相对简单（通常只需提前3天通知），因此我建议你可以采取“先书面提申请，再面对面沟通”的方式。
先书面提申请：
- 撰写一份正式的离职申请，明确表达你的离职意愿、离职时间以及离职原因（尽量客观、简洁）。
- 将离职申请提交给直接领导或人力资源部门，并保留好提交的证据（如邮件发送记录、书面申请的签收单等）。
再面对面沟通：
- 在提交书面申请后，找一个合适的时机与领导进行面对面沟通。
- 在沟通中，可以进一步解释你的离职原因，表达对公司和团队的感谢，并就工作交接等事宜进行详细讨论。
- 面对面沟通时，保持礼貌、诚恳的态度，避免情绪化或攻击性的言辞。
最后，强调离职后的注意事项：
- 无论选择哪种方式提离职，都要确保工作交接的顺利进行。将手头的工作整理清楚，列出交接清单，并与接手人进行详细的交接。
- 保持与公司和同事的良好关系。即使离职了，也要尊重原公司和同事，避免在离职后发表对公司或同事的不当言论。
综上所述，试用期提离职时，先书面提申请再面对面沟通是一个既得体又高效的方式。希望这些建议能对你有所帮助，祝你离职顺利！