在试用期离职的问题上，您确实需要与领导进行沟通，但更重要的是要遵循《劳动合同法》的相关规定来确保您的离职流程合法且顺畅。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”意味着您需要以某种形式（通常是书面形式，如邮件、辞职信等）告知用人单位您的离职意愿，并且这个通知需要提前三日发出。虽然法律没有明确规定必须与领导进行面对面沟通，但从职场礼仪和实际操作的角度来看，与领导进行沟通是非常有必要的。

与领导沟通的好处在于：

1. 保持职场关系：即使您即将离职，与领导保持良好的沟通也有助于维护您的职场形象，为未来的职业发展留下良好的口碑。
2. 确保工作交接：通过沟通，您可以与领导讨论工作交接的具体事宜，确保离职后工作的连续性和稳定性。
3. 了解离职流程：领导或人力资源部门可能会向您介绍公司的离职流程，包括离职手续、工资结算、社保转移等，这些信息对您来说都是非常重要的。

因此，我的建议是：在试用期离职时，您应该首先以书面形式（如邮件或辞职信）向用人单位发出离职通知，并明确离职日期。同时，尽快与领导进行沟通，讨论工作交接和离职流程等具体事宜。这样既能确保您的离职流程合法合规，又能维护良好的职场关系。