试用期离职是否需要和中介沟通，这主要取决于您与中介之间的具体关系以及劳动合同的签订情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 如果劳动合同是与中介签订的：

   • 在这种情况下，中介实际上是您的用人单位，您与中介之间建立了劳动关系。因此，当您在试用期决定离职时，应当直接与中介进行沟通，并按照劳动合同中约定的离职流程和规定来办理离职手续。这通常包括提前通知中介、办理工作交接等。

2. 如果劳动合同是与实际用工单位签订的，而中介只是作为介绍人或派遣方：

   • 在这种情况下，您的用人单位是实际用工单位，而非中介。虽然中介可能参与了您的招聘或派遣过程，但您与中介之间并不直接建立劳动关系。因此，当您在试用期决定离职时，主要应当与实际用工单位进行沟通，并按照与实际用工单位签订的劳动合同中的离职条款来办理离职手续。不过，为了保持信息的畅通和避免不必要的麻烦，您也可以适时告知中介您的离职决定。

法律建议：

• 在离职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的离职条款，了解离职的具体流程和规定。
• 如果您不确定自己应当与谁沟通或如何办理离职手续，可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取准确的指导。
• 无论与谁沟通，都应当保持礼貌和尊重，并尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录，以备不时之需。

可能的法律后果：

• 如果您未按照劳动合同中的离职条款办理离职手续，可能会面临违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
• 如果您未与用人单位或中介进行充分沟通就擅自离职，可能会影响您的职业声誉和未来的就业机会。

综上所述，试用期离职是否需要和中介沟通，取决于您与中介之间的具体关系以及劳动合同的签订情况。在做出离职决定前，建议您先了解清楚自己的劳动关系和离职条款，并按照规定办理离职手续。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。