试用期提离职，通常建议将离职报告交给直接上级或人力资源部门，具体流程可能因公司规定而异。以下从多个角度为你详细分析：
一、优先提交对象：直接上级（直属领导/部门经理）
常规操作：
- 大多数公司要求员工先向直接上级口头提出离职意向，再提交书面辞职报告。这是因为直接上级需要知晓你的离职原因和时间安排，以便协调工作交接，确保部门工作的连续性。
- 例如，如果你在试用期发现工作内容与预期不符，决定离职，那么先与直接上级沟通，说明情况，再提交书面报告，是一种礼貌且专业的做法。
适用场景：
- 公司规模较小，管理层级扁平化，直接上级对员工的离职流程有较大的决策权。
- 部门内部有明确的离职流程要求，如需要直接上级签字确认等。
二、备选提交对象：人力资源部门
特殊情况：
- 若直接上级不明确（如跨部门实习、项目制岗位），可直接联系人力资源部门。
- 部分公司要求所有离职文件必须通过人力资源部门备案，即使已通知上级。这种情况下，你需要按照公司规定，将离职报告提交给人力资源部门。
注意事项：
- 建议同步抄送直接上级，避免信息断层，确保工作交接的顺利进行。
- 确认公司是否要求填写标准化离职表格（如《离职申请表》），并按照要求填写完整。
三、提交方式建议
书面形式：
- 纸质版签字后当面递交或通过邮件发送PDF扫描件，确保离职报告的正式性和可追溯性。
- 邮件主题注明【辞职报告+姓名+日期】，正文简要说明离职意愿和离职时间，以便接收方快速了解你的意图。
口头沟通先行：
- 正式提交前与上级面谈，表达清晰且态度诚恳，有助于维护良好的职场关系。
四、关键提醒
遵守合同约定：
- 检查劳动合同中是否有试用期离职的特殊条款（如提前3天通知），确保你的离职行为符合合同约定，避免引发不必要的纠纷。
保留证据：
- 保存提交记录（如邮件回执、签收单），以便在需要时证明你已经按照公司规定提交了离职报告。
确认流程完成：
- 与人力资源部门核对离职手续清单，确保工资结算、社保停缴等后续事宜无误，保障自己的合法权益。
总结来说，试用期提离职时，你应根据公司的具体规定和流程，将离职报告交给直接上级或人力资源部门。在提交过程中，注意保持礼貌和专业，遵守合同约定，并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。