试用期内辞职，需要提前通知用人单位，并不能直接和领导说一声就行。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使在试用期内，劳动者也需要提前三日以书面形式（或按照用人单位的规定方式）通知用人单位，才能解除劳动合同。

2. 通知的必要性：

   • 提前通知用人单位是为了让用人单位有时间进行人员调整和工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 直接和领导说一声而不进行正式的通知，可能会导致用人单位在人员安排和工作交接上出现混乱，甚至可能因此产生不必要的纠纷。

3. 建议：

   • 如果你打算在试用期内辞职，请务必提前三日以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位，并明确说明你的辞职意愿和离职日期。
   • 在通知中，你可以简要说明辞职的原因，但无需过于详细。同时，保持礼貌和尊重，避免使用过于激烈或负面的言辞。
   • 在提交辞职通知后，与用人单位进行必要的沟通和协商，确保工作交接的顺利进行。

综上所述，试用期内辞职并不是直接和领导说一声就行，而是需要提前三日通知用人单位。这样做既符合法律规定，也有助于维护用人单位和劳动者之间的良好关系。如果你有任何关于劳动纠纷或劳动合同的问题，可以直接向我咨询。