针对您提出的“试岗期办理入职口头说离职要提前一个月打报告，现在离职可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，尽管在试岗期或入职时，您与用人单位可能口头约定了离职需要提前一个月打报告，但口头约定并不具备法律上的强制执行力。在劳动法律关系中，为了保障双方的权益，通常建议将重要的约定，如离职通知期限等，以书面形式明确下来，并作为劳动合同的一部分。

接下来，我们分析您当前的情况：

1. 如果劳动合同中有明确规定：如果您的劳动合同中明确规定了离职需要提前一个月通知用人单位，那么您应当遵守这一规定。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而确保业务的连续性和稳定性。

2. 如果劳动合同中没有明确规定：如果劳动合同中没有明确规定离职通知期限，或者只是口头约定了而没有写入合同，那么您在离职时可能不需要严格遵守一个月的通知期限。但出于职业道德和职业素养的考虑，建议您还是尽量提前与用人单位沟通，说明您的离职意愿和原因，以便用人单位能够做好相应的安排。

3. 关于立即离职的可能性：如果您确实需要立即离职，并且没有违反劳动合同中的任何明确规定（如未造成用人单位重大损失等），那么您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果用人单位同意您立即离职，那么您可以按照协商的结果办理离职手续。但如果用人单位不同意，而您又坚持要离职，那么您可能需要承担一定的法律责任或经济赔偿，具体取决于劳动合同中的约定和当地劳动法律法规的规定。

综合建议：

• 首先，查看您的劳动合同中是否有关于离职通知期限的明确规定。
• 如果没有明确规定或只是口头约定，建议您尽量提前与用人单位沟通，说明您的离职意愿和原因。
• 如果确实需要立即离职，并且与用人单位无法达成一致意见，您可以考虑咨询专业的劳动法律人士或当地劳动监察部门，以了解您的具体权益和可能的法律后果。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。