关于您提出的“试岗期提前几天说离职”的问题，这主要涉及到试用期内的离职流程。根据《劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

在试用期内，如果您因个人原因决定离职，需要提前三日以书面形式通知用人单位，这是法律明确规定的。这样的规定旨在保障用人单位有足够的时间来安排人员接替您的工作，确保工作的连续性和稳定性。

具体来说，您可以按照以下步骤操作：

1. 准备书面离职通知：写一份正式的离职通知，明确表达您因个人原因决定离职的意愿，并注明离职日期（即您希望离职的具体时间，需确保在通知发出后的三日之后）。

2. 提交离职通知：将这份书面离职通知提交给您的直接上级或人力资源部门，确保他们收到并确认了您的离职意愿和离职日期。

3. 办理离职手续：在离职日期到来之前，与用人单位协商办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等事宜。

另外，关于违约金的问题：

根据《劳动合同法》的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或约定保密义务和竞业限制条款）外，劳动者在试用期内因个人原因辞职，一般无需向用人单位支付违约金。因此，在您的情况下，除非存在上述特定情形，否则您无需担心违约金的问题。

最后，关于经济补偿的问题：

如果是因为您个人原因在试用期内提出离职，且不存在用人单位违法解除劳动合同的情形，那么用人单位通常无需向您支付经济补偿。经济补偿的支付通常与用人单位提出解除劳动合同且符合法定情形时相关。

综上所述，如果您在试岗期（即试用期）内决定离职，请提前三日以书面形式通知用人单位，并按照上述步骤办理离职手续。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。