试用期离职不需要必须写辞职报告。根据我国现行的《劳动合同法》规定，试用期内员工离职，只需提前三个工作日通知用人单位，即可解除劳动合同关系。这个通知可以是口头的，也可以是通过电子邮件、短信等其他非书面形式，同样具有法律效力。当然，如果用人单位对离职程序有特殊要求，那么员工需要按照单位的规定来执行。
下面我从几个角度详细解释一下这个问题：
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里明确指出了试用期内离职只需提前三日通知，并未要求必须提交书面辞职报告。
通知方式：
- 试用期内员工离职的通知方式非常灵活，可以是口头通知，也可以通过电子邮件、短信等书面形式通知。无论哪种方式，只要能够确保用人单位在提前三个工作日内收到通知，即可视为有效。
用人单位特殊要求：
- 虽然法律没有强制要求试用期内离职必须写辞职报告，但如果用人单位在内部规章制度中有特别规定，比如要求员工离职时必须提交书面辞职报告，那么员工还是需要遵守这些规定的。否则，可能会因为违反单位规定而承担相应的责任。
离职后的工资结算：
- 试用期员工离职后，用人单位应当按照规定及时结清员工的工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，员工无需担心因为未提交辞职报告而影响工资结算。
综上所述，试用期离职不需要必须写辞职报告，但员工应当提前三个工作日通知用人单位，并遵守用人单位的特别规定（如果有的话）。如果有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，可以直接向我咨询。