在试用期离职，您应该按照法律法规的要求提交离职申请，而不是报告。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是离职申请，它需要明确表达您离职的意愿，并注明离职的日期。

提交离职申请是遵循法律法规的必要步骤，它有助于保障您的合法权益，同时也体现了对用人单位的尊重。通过提交离职申请，您可以确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员替代，从而避免因您的突然离职而给公司带来不必要的损失。

在实际操作中，您可能需要按照公司的具体规章制度来提交离职申请。一般来说，您需要先写好离职申请，然后提交给您的直接上级或所在部门，再由他们转交给人力资源部门进行审批。在审批过程中，您可能需要配合完成一些离职手续，如工作交接、费用结清等。

此外，我还想提醒您，在离职前一定要确保与用人单位就离职事宜达成一致，并妥善处理好工作交接和费用结清等问题。这样可以避免因离职而引发的纠纷和不必要的麻烦。

总之，试用期离职应该提交离职申请，这是遵循法律法规和保障自身权益的必要步骤。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。