关于您提出的“离职申请还是离职报告”的问题，这实际上涉及到离职流程中的两个不同概念，但通常在日常语境中，人们可能会将它们视为相似或可互换使用的术语。不过，为了更准确地解答您的疑问，我会从离职流程的角度来详细解释这两个概念，并给出一些建议。

离职申请： 离职申请通常是员工向雇主提出离职意愿的正式文件。它标志着员工开始离职流程的第一步，表明员工有意愿在未来的某个时间点离开当前的工作岗位。离职申请中通常会包含离职的原因、预计离职的日期以及可能的其他相关信息。提交离职申请后，员工和雇主通常会就离职的具体安排进行进一步的沟通和协商。

离职报告： 离职报告则可能是在员工已经决定离职，并且与雇主就离职事宜达成一致后，提交的一份总结性文件。它可能包含员工在公司的任职经历、工作成果、离职原因（如果尚未在离职申请中详细说明）、对公司的感谢以及离职后的交接事宜等。离职报告更多是一种总结性的陈述，用于正式记录员工的离职情况。

在实际操作中的建议：

1. 明确离职意愿：首先，您需要明确自己的离职意愿，并考虑好离职的原因和预计离职的日期。

2. 提交离职申请：接下来，您可以向雇主提交一份正式的离职申请，明确表达您的离职意愿和相关信息。这有助于雇主了解您的离职计划，并开始安排后续的交接工作。

3. 沟通协商：提交离职申请后，与雇主进行进一步的沟通和协商，就离职的具体安排（如离职日期、工作交接、薪资结算等）达成一致。

4. 提交离职报告（如需要）：在离职流程接近尾声时，如果雇主要求或您认为有必要，可以提交一份离职报告，总结您在公司的任职经历和工作成果，表达对公司的感谢等。

5. 办理离职手续：最后，按照公司的规定和流程办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。

总结：

• 在日常语境中，“离职申请”和“离职报告”可能被视为相似或可互换使用的术语，但在离职流程中，它们可能扮演不同的角色。
• 离职申请是员工向雇主提出离职意愿的正式文件，标志着离职流程的开始。
• 离职报告则可能是在离职流程接近尾声时提交的一份总结性文件。
• 在实际操作中，建议您根据公司的规定和流程来提交相应的文件，并与雇主进行充分的沟通和协商。

希望这些解答能够帮助您更好地理解离职流程中的相关概念，并为您的离职之路提供有益的指导。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。