关于离职申请和离职报告是否都需要写的问题，这实际上取决于您所在公司的具体规定以及您与公司的合同约定，但我可以为您详细解释两者的区别和适用场景，帮助您做出更明智的选择。

离职申请：

离职申请是劳动者将自己想离职、解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请，以期用人单位作出批准答复的书面形式。它往往包含两层意思：一是表达解除劳动合同的意愿；二是单纯的辞去职务（如董事长、总经理、部门负责人等），而并非解除劳动合同关系，此时劳动关系依然存在。离职申请书中常包含“特此申请”、“望批准”、“请领导批准”等请求色彩的文字。对于这类离职申请，用人单位可以批准，也可以不批准。如果不批准，双方就继续履行原来的劳动合同。

离职报告（或离职通知书）：

离职报告，更常被称为离职通知书，是劳动者将自己想辞职的想法通知用人单位，而无需用人单位同意的书面形式。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则需提前三日通知。离职通知书上的离职原因需要明确，不能以“个人原因”笼统带过，以防后续出现劳动纠纷。

是否需要同时写：

1. 如果公司有明确规定：您需要遵循公司的规定，可能同时需要提交离职申请和离职报告（或按公司要求的格式提交一份综合文件）。

2. 如果公司无明确规定：

   • 如果您希望与用人单位协商解除劳动合同，并期待用人单位的批准，那么您可以提交离职申请。
   • 如果您已经决定离职，且符合《劳动合同法》规定的提前通知期限，那么您可以直接提交离职报告（或离职通知书），无需等待用人单位的批准。

3. 推荐做法：

   • 为了确保离职过程的顺利进行，并保护自己的合法权益，建议您在离职前与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的离职流程和所需文件。
   • 即使公司没有明确要求，提交一份正式的离职报告（或离职通知书）也是一个好习惯，它可以明确您的离职意愿和离职时间，有助于避免后续的纠纷。

总结：

离职申请和离职报告（或离职通知书）并不是都需要写，而是取决于您的具体情况和公司的规定。为了确保离职过程的顺利进行，建议您提前与公司沟通，了解离职流程和所需文件，并根据实际情况选择合适的离职方式。