离职报告与离职申请在劳动法律关系中有着明显的区别，下面我将从定义、性质、法律后果及处理方式等几个方面为您详细阐述：
一、定义
离职申请：
- 离职申请是劳动者向用人单位提出的一种协商解除劳动合同的意向书。
- 它通常包含“望批准”、“请领导批准”、“申请批准”等词汇，表明劳动者希望与用人单位就解除劳动合同进行协商。
离职报告（或称为辞职信）：
- 离职报告是劳动者通知用人单位自己决定离职的文件。
- 它主要写明辞职的时间、原因等，没有其他特别约定，相当于告知用人单位自己的离职决定。
二、性质
离职申请：
- 性质上属于协商解除劳动合同的意向表达。
- 劳动者提交离职申请后，用人单位有权决定是否批准。如果用人单位不批准，双方则继续履行劳动合同。
离职报告：
- 性质上属于通知行为，即劳动者单方面通知用人单位自己将离职。
- 劳动者提交离职报告后，无论用人单位是否批准，都不影响离职决定的法律效力。在签署日起三十天后（或根据合同约定的其他期限），劳动合同即告解除。
三、法律后果
离职申请：
- 如果用人单位批准离职申请，则视为双方协商达成一致解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位通常需要支付经济补偿金（除非符合法律规定的无需支付经济补偿金的情形）。
离职报告：
- 劳动者提交离职报告后，用人单位无需支付经济补偿金（除非劳动者因用人单位的违法行为而被迫离职）。
- 离职报告签署日起三十天后（或根据合同约定的其他期限），劳动合同自动解除，用人单位需为劳动者办理离职手续。
四、处理方式
离职申请：
- 用人单位在收到离职申请后，应认真考虑并尽快做出答复。
- 如果用人单位决定批准离职申请，应与劳动者协商确定离职日期、工作交接等事宜，并办理相关手续。
- 如果用人单位决定不批准离职申请，应与劳动者沟通并说明理由，双方继续履行劳动合同。
离职报告：
- 用人单位在收到离职报告后，应确认劳动者的离职决定，并与其协商确定离职日期、工作交接等事宜。
- 用人单位无需对离职报告进行批准或拒绝，但应按照法律规定和合同约定为劳动者办理离职手续。
总结：
离职申请与离职报告在定义、性质、法律后果及处理方式上均存在显著差异。离职申请是劳动者向用人单位提出的协商解除劳动合同的意向书，需要用人单位的批准；而离职报告是劳动者通知用人单位自己决定离职的文件，无需用人单位的批准即可产生法律效力。因此，劳动者在提交离职文件时，应根据自己的实际情况和需求选择合适的文件类型。