试用期劳动者提出辞职时，虽然法律并未明确要求必须采用书面形式通知用人单位，但书面通知通常被视为更为稳妥和推荐的做法。以下是对这一问题的详细解答：

一、辞职通知的形式

1. 法律要求：

   • 根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 此处的“通知”并未被法律明确限定为书面形式，因此口头通知、电子邮件、短信等其他形式同样具有法律效力。

2. 推荐做法：

   • 尽管法律未强制要求，但书面通知（如辞职信、电子邮件）能够清晰记录辞职的时间、内容等关键信息。
   • 书面通知为双方提供了明确的证据支持，有助于避免后续可能产生的纠纷。
   • 在条件允许的情况下，建议劳动者优先选择书面形式进行辞职通知。

二、辞职时需注意的事项

1. 提前通知：

   • 劳动者应严格遵守提前三日的通知义务，确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。

2. 工作交接：

   • 离职前，劳动者应按照用人单位的要求，将自己负责的工作、相关资料、物品等与指定人员进行妥善交接。

3. 工资结算：

   • 用人单位应在劳动合同解除时一次性付清劳动者的工资，劳动者有权要求获得已工作期间的全部劳动报酬。

4. 离职证明：

   • 如需要，劳动者可以向用人单位申请出具离职证明，这对于后续求职、办理社保等手续具有重要作用。

三、为何推荐书面通知

1. 法律证据：书面通知提供了明确的辞职时间和内容，为双方提供了法律上的证据支持。
2. 避免纠纷：在出现争议时，书面通知有助于明确责任，减少纠纷的发生。
3. 职业素养：提前书面通知也体现了劳动者的职业素养和对用人单位的尊重。

综上所述，虽然试用期辞职在法律上并不要求必须采用书面形式，但考虑到权益保护和纠纷预防的需要，以及职业素养的体现，书面形式的辞职通知是更为稳妥和推荐的选择。同时，劳动者在辞职过程中应遵守相关法律法规和用人单位的规定，确保离职过程的顺利进行，并维护自身的合法权益。