试用期解除劳动关系，从法律规范角度，建议以书面形式通知。以下从不同角度为您详细分析：

法律规范层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然法律未明确规定通知必须采用书面形式，但书面通知具有诸多优势。它能够清晰、准确地记录解除劳动关系的意思表示及时间等关键信息，作为证据留存。在后续可能出现的劳动争议纠纷中，书面通知可以明确双方关于解除劳动关系的相关事宜，避免各执一词。若用人单位不履行书面通知义务，在特定情况下可能被认定为违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，如支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

实际操作层面

• 劳动者角度：从劳动者自身权益保护出发，书面通知是更优选择。口头通知虽然理论上有效，但存在举证困难的问题。若日后发生纠纷，劳动者难以证明自己已经履行了通知义务。而书面通知可以明确写明本人姓名、所在部门、职位、通知日期，并清晰表达解除劳动关系的意愿及依据试用期提前三日通知的规定。例如，劳动者小张在试用期内决定解除劳动关系，他以书面形式向用人单位提交了通知，详细说明了原因和通知日期。后来用人单位以未收到通知为由拒绝办理相关手续，小张凭借书面通知成功维护了自己的权益。
• 用人单位角度：对于用人单位来说，要求劳动者以书面形式通知解除劳动关系，也有利于单位进行工作安排和人员调整。书面通知可以让单位更清楚地了解劳动者的离职意愿和时间，以便及时安排工作交接，减少因人员变动给单位带来的损失。如果劳动者仅以口头形式通知，用人单位可能无法及时做好相应准备，导致工作出现混乱。

特殊情况说明

如果劳动者选择口头通知，用人单位最好及时做好记录，由相关负责人签字确认，以证明劳动者确实进行了通知及通知的具体内容。但这种方式始终存在一定的风险，不如书面通知稳妥。

建议：为了避免不必要的法律风险和纠纷，无论是劳动者还是用人单位，在试用期解除劳动关系时，最好采用书面形式进行通知。如果您在试用期解除劳动关系过程中遇到任何问题，如用人单位不认可书面通知、拒绝办理相关手续等，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。