试用期辞退员工通常需要书面通知。下面我从几个方面详细解释这一要求：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同需向劳动者说明原因。书面通知是履行这一法定程序的有效方式，能够明确辞退的原因、依据及时间等关键信息，避免后续纠纷。

2. 书面通知的重要性：

   • 对用人单位而言，书面通知能作为依法辞退员工的有力证据，证明辞退行为在程序和实体上均符合法律要求。
   • 对员工而言，书面通知能保障其知情权，使其清楚知晓被辞退的具体事由，便于其后续维权。

3. 未书面通知的后果：

   • 若用人单位未履行书面通知义务，在面临劳动争议仲裁或诉讼时，可能会因举证不能，导致辞退行为被认定为违法解除，进而需承担支付赔偿金等不利后果。

4. 特殊情况：

   • 虽然在特定情况下，口头沟通且劳动者无异议并能证明时可能被认可，但从规范角度建议用人单位采用书面通知形式，以降低后续劳动争议风险。

综上所述，试用期辞退员工时，用人单位应当书面通知员工，并明确告知辞退的原因、依据及时间等关键信息。这样做既符合法律规定，也能有效避免后续纠纷。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。