结论：员工在试用期内离职，通常需要提前三天书面通知用人单位，但在特定情况下，如用人单位存在过错或双方协商一致，可无需提前三天通知。无论是否提前通知，员工都有权获得其应得的工资。

一、需要提前三天通知的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有辞职权，但应提前三日通知用人单位。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，同时也确保了用人单位的正常运营不受过大影响。若员工未履行提前三天通知的义务而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，进而需要承担因岗位空缺、紧急招聘等产生的经济损失和额外费用。

举例：小张在某公司试用期内工作了一个月，因个人原因决定离职。他按照法律规定，提前三天向公司提交了书面离职申请，并顺利办理了离职手续。这种情况下，小张的行为是符合法律规定的。

二、无需提前三天通知的特殊情况

1. 用人单位存在过错：
   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

举例：小李在试用期内发现公司存在严重的安全隐患，且公司拒绝采取措施进行整改。小李为了自身安全，决定立即离职，无需提前三天通知公司。

1. 双方协商一致：
   • 如果员工与用人单位经过充分沟通，并就解除劳动合同达成一致意见，那么即使不满足提前三天通知的要求，双方也可以办理离职手续并解除劳动关系。这种情况下，离职时间的确定由双方共同协商决定。

举例：小王在试用期内因家庭原因需要立即离职，他与公司进行了沟通，公司同意了他的离职申请，并安排了工作交接。这种情况下，小王无需提前三天通知公司。

三、工资支付问题

无论员工是否提前三天通知离职，都有权获得其应得的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一基本权利不受提前通知期限的限制。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准（两者取其高者）。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

举例：小赵在试用期内工作了半个月后决定离职，他按照公司规定办理了离职手续。公司根据他的实际出勤天数和劳动合同约定的日工资，为他结算了半个月的工资。这种情况下，小赵的工资支付是符合法律规定的。

四、违法解除劳动合同的后果

若员工违反法律规定或劳动合同约定，未经允许擅自离职或违反保密义务、竞业限制等条款，给用人单位造成损失的，依法应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于因岗位空缺导致的经济损失、紧急招聘替代人员的费用以及因违反保密义务或竞业限制而造成的商业损失等。

建议：为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议员工在离职前尽量按照法律规定提前通知用人单位，并妥善办理离职手续。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保及时、足额支付劳动者工资，维护良好的劳动关系。

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