您好，关于您提出的“试用期的员工法定要提前几天书面申请离职才有效”的问题，我可以为您详细解答。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内，只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果您作为试用期的员工，想要离职，只需在离职前三日向用人单位提交书面的离职申请，您的离职申请就是有效的。

此外，我还想补充一些与离职相关的法律知识，以便您更全面地了解：

1. 违约金问题：根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或双方约定保守商业秘密和竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在试用期内，如果您因个人原因辞职，且不存在上述特定情形，您一般无需向用人单位支付违约金。

2. 经济补偿问题：关于企业与试用期员工解除劳动合同是否需要支付经济补偿，这取决于解除劳动合同的具体情形。如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），企业无需向劳动者支付经济补偿。但如果属于其他法定解除劳动合同的情形，企业则应当依法向劳动者支付经济补偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。