您好，关于试用期员工辞职需提前几天申请的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解答。

在试用期内，如果您作为员工希望辞职，需要提前三日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。这是法律明确规定的试用期辞职的提前通知期限，旨在保障用人单位有足够的时间来安排人员接替您的工作，确保工作的连续性和稳定性。

同时，我也想提醒您，在试用期内辞职，除了一些特定的法定情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）外，您一般无需向用人单位支付违约金。这是因为试用期是双方相互了解、相互选择的过程，员工在试用期内有权根据自己的意愿和实际情况选择是否继续留在用人单位工作。

另外，如果您在试用期内被用人单位解除劳动合同，是否需要支付经济补偿，这取决于解除劳动合同的具体情形。如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的（如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），那么用人单位无需向您支付经济补偿。但如果属于其他法定解除劳动合同的情形，用人单位则应当依法向您支付经济补偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。