您好，关于您提出的“没过试用期离职是提前多少天”的问题，我可以为您详细解答。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内如果想要离职，需要提前三日以书面形式通知用人单位。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者的离职权益，同时也给用人单位一定的时间来安排后续的工作交接和人员调整。
具体来说，如果您目前还在试用期内，并且已经决定要离职，那么您需要准备一份书面的离职通知，明确告知用人单位您的离职意愿和离职日期。这份通知最好以邮件、快递或者亲自递交的方式送达给用人单位的人力资源部门或者您的直接上级，并保留好相关的送达证据，以防后续出现纠纷。
另外，我还想提醒您几点注意事项：
离职通知的书面性：虽然口头通知也是一种方式，但为了确保您的权益，建议您还是采用书面形式进行通知，这样更有法律效力。
工作交接：在离职前，您需要与用人单位做好工作交接，确保您的工作能够顺利过渡给接手的人员，避免给用人单位带来不必要的损失。
工资结算：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，在您离职时，用人单位应该结清您的工资，您也有权要求用人单位这样做。
违约金问题：如果您与用人单位签订了服务期协议，并且违反了服务期约定，那么您可能需要支付一定的违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不过，在试用期内离职，通常不会涉及这个问题，除非您已经接受了用人单位提供的专项培训。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。