您好，关于您提出的“试用期没过辞职需要提前几天”的问题，我可以为您详细解答。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内如果想要解除劳动合同，需要提前三日通知用人单位。这意味着，如果您在试用期内决定辞职，您应该提前三天告知您的雇主，以便他们有足够的时间来安排工作交接和其他相关事宜。
此外，我还想补充一些相关信息，以帮助您更全面地了解试用期辞职的相关规定：
试用期长度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的长度是根据劳动合同的期限来确定的。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
违约金问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或约定保密事项和竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在试用期内因个人原因辞职，您一般无需向用人单位支付违约金。
经济补偿：如果企业提出与您解除劳动合同，是否需要支付经济补偿取决于具体情形。如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件等），企业无需支付经济补偿。但如果是其他法定解除劳动合同的情形，企业应当依法向您支付经济补偿。
综上所述，如果您在试用期内决定辞职，只需提前三日通知用人单位即可。同时，您也无需担心因个人原因辞职而需要支付违约金的问题。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。