您好，关于您提出的“试用期没转正辞职要提前几天”的问题，我可以为您详细解答。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内，如果希望解除劳动合同，需要提前三日通知用人单位。这意味着，如果您在试用期内决定辞职，您应该至少提前三天告知您的雇主，以便他们有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
此外，我还想补充一些相关信息，以帮助您更全面地了解试用期辞职的相关规定：
违约金问题：根据《劳动合同法》第二十五条，除非存在第二十二条（关于服务期）和第二十三条（关于保密义务和竞业限制）规定的情形，否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在试用期内因个人原因辞职，您一般无需向用人单位支付违约金。
经济补偿问题：如果企业提出与您解除劳动合同，是否需要支付经济补偿取决于具体情形。如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同情形（如您在试用期间被证明不符合录用条件等），企业无需支付经济补偿。但如果属于其他法定解除劳动合同情形，企业应当依法向您支付经济补偿。
试用期合同：根据《劳动合同法》第十九条，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期不成立，该期限即视为劳动合同期限。
综上所述，如果您在试用期内决定辞职，请确保提前三日通知用人单位，并了解您可能享有的权益和应承担的义务。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。