核心结论：试用期未签合同辞职的提前通知期限需分情况讨论，具体如下：

1. 若试用期包含在劳动合同期限内
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使未签订书面合同，只要实际存在劳动关系且处于试用期阶段，仍适用此规定。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第19条第4款：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
     
   • 《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

2. 若未签订劳动合同且未明确约定试用期
   若用人单位未与劳动者签订书面合同，且未通过其他方式（如录用通知、口头约定）明确试用期期限，则双方实际处于事实劳动关系状态。此时劳动者可随时解除劳动关系，但建议保留通知证据（如书面辞职信、邮件、聊天记录等），以避免纠纷。
   风险提示：

   • 用人单位可能以“未约定试用期”为由主张劳动者需提前30日通知，但此主张缺乏法律依据，劳动者可主张双方已默认试用期（如有考勤、工资发放等证据支持）。
     
   • 若用人单位存在未签合同、未缴社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条立即解除劳动关系，并主张经济补偿。

实务建议：

1. 优先协商：与用人单位沟通明确离职时间，保留书面记录（如微信、邮件）；
   
2. 固定证据：保存工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料；
   
3. 谨慎离职：若用人单位拒不配合，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）及离职经济补偿。
   

如有进一步疑问（如补偿计算、证据收集等），可直接向我咨询。