针对您提出的问题“没过试用期离职但是说按正式工算的需要提前多少天”，首先我们要明确的是，试用期与正式工在解除劳动合同的通知期限上是有所区别的。下面我将详细为您解释：

结论前置：

• 如果您仍处于试用期内，并决定辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
• 如果您已经被视为正式工（即已过了试用期或试用期被特别约定为按正式工标准对待），则您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。

详细解释：

1. 试用期内的辞职：

   • 试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商确定劳动关系是否继续存续的关键时期。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这里的“通知”方式并未被法律严格限定为书面形式，但为了避免后续纠纷，建议采用书面形式。

2. 正式工的辞职：

   • 正式工即已过了试用期的员工，或试用期被特别约定为按正式工标准对待的员工。
   • 对于正式工，根据同样的法律条款，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
   • 这里的“三十日”是法律明确规定的期限，且必须以书面形式通知。

特殊情况：

• 如果用人单位存在特定违法行为，如使用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等严重侵害劳动者合法权益的情形，劳动者有权立即解除劳动合同，并且无需提前通知用人单位。

综上所述，如果您目前仍处于试用期内，并打算辞职，您需要提前三日通知用人单位。如果您已经被视为正式工，并打算辞职，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。