您好，关于您提出的“微信提出离职申请是否有效”的问题，这是一个涉及劳动法与电子证据认定的问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这里的“书面形式”是一个关键点，它通常指的是以纸质形式呈现的、能够明确表达劳动者离职意愿的文书。
然而，随着科技的发展，电子数据交换、电子邮件等电子形式也逐渐被法律所认可。具体到微信这一即时通信工具，根据《民法典》第四百六十九条以及最高人民法院的相关司法解释，微信信息作为通过即时通信应用服务保存的通信信息，是可以被视为书面形式的一种的。这意味着，如果劳动者通过微信向用人单位明确表达了离职的意愿，并且这一意愿能够被用人单位所接收和理解，那么这种离职申请在法律上是可以被认定为有效的。
但需要注意的是，微信离职申请的有效性还取决于几个关键因素：
微信信息的真实性：双方必须对该微信信息的真实性没有异议，即确实是劳动者本人发出的，且内容未被篡改。
离职意愿的明确性：微信信息中必须明确表达了劳动者的离职意愿，不能含糊其辞或存在歧义。
用人单位的接收与理解：用人单位必须确实接收到了该微信信息，并且能够理解其中的离职意愿。
未违反法定程序：尽管微信离职申请在形式上可能符合书面要求，但劳动者仍需确保自己未违反劳动合同或公司规章制度中关于离职的法定程序，如提前通知期限、工作交接等。
以您提到的案例为例，张某通过微信向公司副总提出了辞职，副总也回复了“已收到！正在处理。”。在双方对该微信的真实性没有异议的前提下，仲裁委认定张某的辞职意思表示已经到达公司，因此公司要求张某办理离职手续并无不当。
综上所述，微信提出离职申请在符合一定条件下是可以被认定为有效的。但为了避免不必要的纠纷和风险，建议您在提出离职时尽量采用更正式、更稳妥的方式，如书面辞职信或电子邮件等，并确保按照法定程序进行离职手续的办理。希望这个解答能够对您有所帮助。