结论前置：微信说离职不写离职申请，在特定条件下有效，但存在法律风险，建议尽量采用书面离职申请的形式。以下分情况详细说明：

1. 微信离职的效力认定
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指纸质文件或电子数据（如邮件、系统提交的离职申请），但微信消息是否属于“书面形式”存在争议。

   • 若微信消息内容明确（如包含离职意愿、离职日期、签名等），且用人单位未明确反对，部分法院可能认可其效力；
     
   • 若用人单位事后否认或微信消息内容模糊（如仅说“我不干了”），则可能被认定为无效，劳动者可能面临“未依法解除劳动合同”的纠纷（如用人单位要求赔偿损失或扣发工资）。

2. 不写离职申请的法律风险

   • 举证困难：若发生劳动争议，劳动者需证明已履行通知义务。微信消息易被删除或篡改，举证难度高于纸质或邮件形式的离职申请；
     
   • 程序瑕疵：部分用人单位内部规定要求“必须提交纸质离职申请”，若劳动者未遵守，可能被认定为“未按规定程序离职”，影响离职手续办理（如社保转移、档案提取等）；
     
   • 经济风险：若因未依法解除劳动合同导致用人单位损失（如临时招工成本），劳动者可能需按《劳动合同法》第九十条承担赔偿责任。

3. 实务建议

   • 优先书面申请：通过邮件、系统或纸质形式提交离职申请，并保留送达证据（如邮件回执、签字回单）；
     
   • 微信补充确认：若已通过微信沟通离职，可补充发送正式离职申请，或在微信中明确离职细节（如“根据《劳动合同法》第三十七条，我正式提出于X年X月X日离职，请确认”）；
     
   • 保留证据：截图保存微信聊天记录，并同步告知用人单位“已通过微信提交离职通知，请及时办理手续”，降低后续纠纷风险。

总结：微信离职的效力取决于内容明确性和用人单位态度，但为避免风险，建议优先采用书面形式。若您已通过微信离职且担心效力问题，可进一步补充正式申请或咨询具体操作细节，我会为您详细分析。