您好，关于您提出的“微信说离职没办理离职手续是否有效”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这里的“书面形式”是一个关键点。

接下来，我们来看《民法典》第四百六十九条对“书面形式”的扩展解释。它规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。此外，最高人民法院的相关解释和规定也进一步明确了电子数据的范畴，包括通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、手机短信、即时通信等网络应用服务的通信信息。

将上述法律条文应用到您的具体问题中，我们可以得出：微信信息是通过即时通信应用服务保存的通信信息，因此它也属于书面形式的一种。所以，如果您通过微信向用人单位明确表达了离职的意愿，并且这个微信信息能够有形地表现您的离职意思，且可以随时调取查用，那么它就可以被视为书面形式的离职通知。

然而，需要注意的是，仅仅通过微信表达离职意愿并不等同于已经完成了离职手续。离职手续通常包括与用人单位进行工作交接、结算工资、办理社保关系转移等一系列流程。因此，即使您通过微信提出了离职，也仍然需要按照用人单位的要求和规定，完成相应的离职手续。

最后，我想强调的是，虽然微信可以作为书面形式的一种来提出离职，但在实际操作中，为了确保离职的顺利进行和避免不必要的纠纷，建议您还是尽量采用更为正式和明确的书面方式（如纸质离职申请书）来提出离职，并与用人单位进行充分的沟通和协商。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。