微信离职申请在符合法定条件时具有法律效力，但需结合具体情形判断。以下是详细分析：

1. 书面形式要求
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。微信聊天记录属于电子数据，符合法律对“书面形式”的扩展解释（《民法典》第四百六十九条），因此通过微信提交离职申请在形式上合法。

2. 效力认定关键点

   • 内容明确性：需包含劳动者身份、离职意愿、通知日期等核心信息。例如：“本人张三，现正式通知公司将于30日后离职，请安排工作交接。”
     
   • 送达有效性：需确保微信发送对象为用人单位授权接收通知的人员（如直属领导或HR），且对方已实际接收（可通过“已读”状态、回复确认等佐证）。
     
   • 无相反约定：若劳动合同或规章制度中明确规定“离职必须提交纸质申请”，则微信申请可能因违反内部规定而效力存疑，但该约定本身可能因排除劳动者权利而被认定无效（《劳动合同法》第二十六条）。

3. 实务建议

   • 优先补强证据：为避免争议，可同步通过邮件、书面函件等补充通知，或要求对方在微信中回复确认收到。
     
   • 保留原始记录：勿删除微信聊天记录，必要时可通过公证固定证据（《电子签名法》第八条）。
     
   • 关注用人单位反应：若对方未在30日内办理离职手续，可依据微信记录主张已履行通知义务，并要求出具离职证明（《劳动合同法》第五十条）。

特殊情形提示：若用人单位存在未及时支付工资、未缴社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，此时微信通知中需明确载明解除事由，否则可能影响经济补偿金主张。

如有具体案例细节（如用人单位拒不认可、未办理交接等），可进一步向我说明，我会结合证据链为您分析风险点。