微信辞职但未注明时间，其有效性需分情况讨论：

1. 若微信辞职信息中明确表达了辞职意愿，但未注明具体离职时间：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是正式的、有法律效力的文件，如辞职信、辞职报告等，并需由劳动者签字确认。然而，在实务操作中，微信等电子通讯方式也被广泛接受作为书面通知的一种形式，尤其是当双方对此无异议时。
   • 关键点：尽管微信辞职在形式上可能略显非正式，但只要其内容明确表达了辞职意愿，且能够证明发送者是劳动者本人，同时用人单位也接收到了该信息，那么该辞职行为在法律上通常是有效的。但未注明具体离职时间可能会引发争议，因为用人单位需要时间来安排工作交接、招聘新员工等。
   • 建议：为了避免不必要的纠纷，劳动者在通过微信辞职时，最好明确注明离职时间，并尽量提前与用人单位沟通，确保工作交接的顺利进行。

2. 若微信辞职信息中既未明确表达辞职意愿，也未注明离职时间：

   • 在这种情况下，微信辞职信息可能无法被视为有效的辞职通知。因为用人单位无法从该信息中明确得知劳动者的离职意愿和具体时间，从而无法做出相应的安排。
   • 法律后果：如果劳动者仅通过微信发送了一条模糊不清的信息，而未采取其他正式方式通知用人单位，且用人单位对此表示异议，那么该辞职行为可能不会被法律认可。劳动者可能需要承担因未提前通知而给用人单位造成的损失。
   • 建议：劳动者在决定辞职时，应尽可能通过正式、明确的方式通知用人单位，如发送辞职信或辞职报告，并注明具体的离职时间。这样不仅可以保护自己的合法权益，也可以维护与用人单位之间的良好关系。

3. 关于微信辞职的证据保留：

   • 无论微信辞职信息是否明确，劳动者都应保留好相关证据，如微信聊天记录、截图等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中可能起到关键作用。
   • 建议：劳动者可以在发送微信辞职信息后，及时与用人单位进行电话或面对面沟通，确认对方已收到并理解了自己的辞职意愿和离职时间。同时，将微信聊天记录进行截图或保存，以备不时之需。

总结与提醒：微信辞职但未注明时间的有效性取决于辞职信息的明确性和用人单位的接收情况。为了避免不必要的纠纷和损失，劳动者在辞职时应尽可能通过正式、明确的方式通知用人单位，并注明具体的离职时间。同时，保留好相关证据也是非常重要的。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。