辞职信没写日期，在一般情况下仍然可能生效，但具体效力及可能产生的法律后果需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职信日期的法律意义
辞职信中的日期对于确定员工提出辞职的时间点至关重要。它不仅是员工表达离职意愿的具体时间记录，也是计算离职通知期、工资结算、社保转移等后续事宜的重要依据。因此，虽然法律并未明确规定辞职信必须写明日期，但写明日期有助于明确双方的权利义务，减少纠纷。
二、未写日期的辞职信效力
一般情况下的效力：
- 如果辞职信内容明确表达了员工的离职意愿，且其他要素（如员工签名、公司接收等）齐全，即使未写日期，该辞职信仍然可能被视为有效。因为日期的缺失并不必然导致辞职信整体无效，它更多是一个形式上的瑕疵。
可能产生的法律后果：
- 离职时间点的争议：未写日期可能导致双方对员工提出辞职的具体时间点产生争议。这可能会影响到离职通知期的计算、工资结算等后续事宜。
- 举证责任的承担：在发生纠纷时，未写日期的辞职信可能使员工在举证上处于不利地位。因为员工需要证明自己是在何时提出辞职的，而日期的缺失可能增加这一举证的难度。
三、建议与注意事项
写明日期：
- 为了避免不必要的纠纷和麻烦，建议员工在撰写辞职信时务必写明日期。这样不仅可以明确离职时间点，还有助于保护自己的合法权益。
保留证据：
- 员工在提交辞职信时，应保留好相关证据，如提交辞职信的书面记录、邮件发送记录等。这些证据可以在发生纠纷时作为证明自己提出辞职时间点的有力依据。
与公司沟通：
- 如果辞职信未写日期且已经提交给公司，员工可以与公司进行沟通，确认公司是否收到辞职信以及收到的时间点。这样可以在一定程度上弥补日期缺失带来的不利影响。
关注后续事宜：
- 员工在提出辞职后，应关注后续事宜的处理情况，如工资结算、社保转移等。如果发现公司存在违法行为或未按照约定处理相关事宜，员工可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，虽然辞职信未写日期在一般情况下仍然可能生效，但为了避免不必要的纠纷和麻烦，建议员工在撰写辞职信时务必写明日期，并保留好相关证据。如果你在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。