微信上说了辞职但没交辞职信，在一般情况下是具有法律效应的，但具体效力需根据实际情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、微信辞职的法律效力
书面形式的要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期员工提前三日）。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质文件，微信等电子数据形式，只要能够明确表达辞职意愿，并可以确认是劳动者本人所发，通常也被视为有效的书面形式。
微信辞职的有效性条件：
- 微信辞职消息必须明确表达辞职意愿，包括具体的离职时间等关键信息。
- 辞职信息必须送达至公司有权接收辞职通知的领导或相关部门。
- 若能证明微信使用人身份，且内容符合法律要求，微信辞职通常被认定为有效。
二、可能影响微信辞职效力的因素
意思表示不明确：
- 如果微信消息中仅表达了工作不满或想要离开的想法，但未明确说明“我要辞职”及具体的离职时间，这样的消息可能不会被认定为有效的辞职通知。法律要求辞职意思表示必须明确，以避免可能的误解或纠纷。
未送达适格主体：
- 若微信辞职消息发送给了非有权接收辞职通知的人员，例如仅发送给同事而未告知领导或公司人事部门，这样的辞职通知可能不具有法律效力。辞职通知必须送达给能够代表公司处理此类事务的适格主体。
缺乏后续书面确认：
- 尽管微信可以视为一种书面形式，但为增强法律效力和保障自身权益，建议随后补交书面辞职信，并按照公司规定或双方约定的程序办理离职手续。这有助于避免潜在的劳动纠纷，并确保双方权益的明确与保护。
三、建议与注意事项
明确表达辞职意愿：
- 在微信辞职消息中，应明确指出辞职意愿、离职时间及原因，确保信息清晰、准确。
正确送达辞职信息：
- 确保辞职信息送达至公司有权接收辞职通知的领导或相关部门，避免发送给无关人员。
补交书面辞职信：
- 为增强法律效力和保障自身权益，建议随后补交书面辞职信，并按照公司规定或双方约定的程序办理离职手续。同时，妥善保留相关证据，如邮寄记录、签收证明等。
及时沟通与协商：
- 在辞职过程中，与用人单位保持及时沟通，协商解决可能出现的争议或问题。这有助于维护良好的劳动关系，并避免不必要的法律纠纷。
举例说明：假设小李是一家公司的员工，他通过微信向部门领导发送了辞职消息，明确表达了辞职意愿和具体的离职时间。部门领导收到了消息但未明确回复。在这种情况下，如果小李能够证明微信使用人身份，且消息内容符合法律要求，那么他的微信辞职通常被认定为有效。但为避免后续纠纷，小李仍建议补交书面辞职信，并按照公司规定办理离职手续。
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