您好，针对您提出的“如果是被辞退，钉钉上的离职申请可以填吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点，钉钉上的离职申请，其本质是一种电子形式的书面申请。在当前的数字化办公环境中，越来越多的企业开始采用线上办公系统，如钉钉等，来进行日常的工作管理和沟通。这些系统不仅方便了员工的工作，也使得一些流程性的操作，如请假、离职申请等，得以在线上完成。

从法律的角度来看，电子数据形式（如钉钉上的离职申请）是被视为书面形式的一种。根据《民法典》的相关规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，均视为书面形式。钉钉上的离职申请，作为电子数据的一种，同样具有法律效力。

然而，关键在于您提出离职申请的初衷和实际情况。如果您实际上是被公司辞退，而非主动离职，那么在钉钉上填写离职申请可能并不符合您的真实意愿。在这种情况下，您应该首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的离职原因和公司的决定。如果公司确实决定辞退您，那么离职流程应该由公司来主导，包括出具正式的辞退通知、办理离职手续等。

如果您在不知情或误解的情况下，在钉钉上填写了离职申请，这并不意味着您就主动离职了。您仍然有权向公司解释您的真实情况，并要求公司按照正式的辞退流程来处理。如果公司坚持认为您是主动离职，并据此办理了离职手续，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，钉钉上的离职申请可以作为书面形式的一种，但具体是否填写应根据您的实际情况和公司的决定来决定。如果您是被辞退的，建议先与公司沟通明确情况，再决定是否填写离职申请。如果公司存在违法行为或您对离职处理有异议，可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。