被辞退时，您通常不需要主动填写离职申请。这里需要明确一个关键点：离职申请与辞退在本质上是不同的。离职申请是您作为劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，表明您自愿离开工作岗位；而被辞退则是用人单位基于某种原因，如业务调整、员工表现不佳等，主动作出与您解除劳动关系的决定，这是雇主的单方行为。
为什么被辞退时不需要写离职申请？
避免权益受损：如果您在被辞退时写了离职申请，可能会被误认为是您主动辞职，从而丧失诸多法定权益。特别是在用人单位违法辞退的情况下，您本有权主张违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍），但一旦写了离职申请，就难以证明是被违法辞退，进而无法获得相应赔偿。
用人单位的责任：用人单位在辞退您时，应出具正规的辞退书面通知，明确注明辞退原因、辞退时间等关键信息。这是您的离职证明，也是您后续处理社保、公积金转移等事宜的依据。
被辞退后需要做什么？
尽管您不需要写离职申请，但被辞退后，您仍然需要依法依规办理离职手续，以确保您的权益得到妥善处理：
接收并确认辞退通知：仔细阅读辞退通知，了解解除劳动合同的原因、日期等关键信息。
办理工作交接：与接替的同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和业务的平稳过渡。
结算工资及福利：确保工资、奖金、补贴等经济利益的准确结算和及时支付，并签字确认。
获取离职证明：向人事部门申请领取离职证明，这是您求职时的必备材料，证明您已与原单位解除劳动关系。
办理社保和公积金转移：根据当地政策要求，完成社保减员和公积金转移手续，确保您的社保权益不受影响。
归还公司物品：如工作服、工作证等，确保公司资产完整。
总结：
被辞退时，您无需主动写离职申请，而应确保收到并妥善保管用人单位出具的正规辞退通知书。同时，依法依规办理离职手续，保障您的经济权益、职业声誉和未来发展。如果您在办理离职手续过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与公司的人力资源部门沟通协商，或寻求专业法律帮助。