结论：公司辞退你，还让你走钉钉离职，这一做法在法律上并不恰当，且可能损害你的合法权益。你无需按照公司要求在钉钉上申请离职，而应确保自己的权益不受损害，并配合公司完成法定的离职手续。若公司坚持要求，你有权拒绝，并通过法律途径维护自己的权益。

一、法律性质区分与权益保障

1. 被辞退与申请离职的法律性质

   • 被辞退是用人单位单方面解除劳动合同的行为，主动权在于用人单位。
   • 申请离职则是劳动者主动提出解除劳动关系，是劳动者个人意愿的体现。

2. 经济补偿与赔偿

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位在符合法定情形下辞退劳动者，需向劳动者支付经济补偿。例如，若用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定解除劳动合同，必须支付经济补偿。
   • 若劳动者主动申请离职，除非有特别约定或法律规定，否则用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司要求走钉钉离职的不当性

1. 可能损害劳动者权益

   • 公司在辞退劳动者后，要求劳动者在钉钉上申请离职，可能试图规避支付经济补偿或赔偿金的法律责任。
   • 劳动者在钉钉上提交离职申请并获得通过后，从证据角度看，可能被视为主动向公司提出解除劳动关系，对主张公司违法辞退构成不利。

2. 劳动者有权拒绝

   • 劳动者可以明确拒绝公司的这一要求，并要求公司出具书面的辞退通知，明确辞退的原因、时间等关键信息。
   • 若公司坚持要求，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者收集相关证据（如聊天记录、通话录音等）以备后续申请劳动仲裁之需。

三、应对建议与法律程序

1. 拒绝不当要求，要求书面通知

   • 劳动者应明确拒绝公司在钉钉上申请离职的要求，并要求公司出具书面的辞退通知。

2. 收集证据，准备维权

   • 劳动者应收集公司辞退的相关证据，如辞退通知、电子邮件、现场录音录像等。
   • 同时，保留与公司的劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据，以备后续维权之需。

3. 申请劳动仲裁

   • 若劳动者认为公司的辞退行为违反了劳动法律法规，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
   • 劳动仲裁的申请时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。务必在时效期内提出申请。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备一系列证据材料，包括但不限于劳动合同、辞退通知或相关沟通记录、工资支付记录、社保缴纳记录等。

4. 了解赔偿标准与计算

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、总结与进一步行动

公司辞退你并要求你走钉钉离职的做法是不恰当的，且可能损害你的合法权益。你应明确拒绝这一要求，并要求公司出具书面的辞退通知。同时，收集相关证据，准备通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。若你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为你提供专业、全面的法律支持。