关于您提出的“钉钉离职被拒绝可以直接走吗”这个问题，它其实并不直接关联到我们提供的青骄第二课堂的相关操作或管理内容。不过，我可以从一般性的职场流程和法律角度来给您一些建议。

首先，离职是一个需要遵循一定流程和规定的过程。在钉钉或其他任何工作平台上提交离职申请后，通常需要等待上级或人力资源部门的审批。这个审批过程是为了确保公司有足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以保障公司的正常运营。

如果您的离职申请被拒绝，这通常意味着公司目前无法接受您的离职，可能是因为工作交接尚未完成、项目关键期需要您继续留任，或者其他一些合理的原因。在这种情况下，直接离职（即未经批准擅自离职）通常是不被推荐的。因为这样做可能会给您带来一些不必要的麻烦，比如：

1. 影响职业声誉：未经批准擅自离职可能会给您的职业声誉带来负面影响，未来在求职时可能会受到潜在雇主的质疑。

2. 法律风险：根据您与公司签订的劳动合同或相关协议，未经批准擅自离职可能构成违约行为，您可能需要承担相应的法律责任。

3. 工资和福利问题：未经批准擅自离职可能会导致您无法获得应得的工资、奖金、福利等，甚至可能面临公司的索赔。

因此，我建议您在离职申请被拒绝后，与上级或人力资源部门进行进一步的沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试协商一个双方都能接受的离职时间。如果确实无法协商一致，您可以考虑咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以了解您的权益和可行的解决方案。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他关于职场流程或法律方面的问题，欢迎随时向我提问。