结论前置：
- 钉钉离职审批通过并不等同于离职流程的全部完成，员工拒绝签署纸质离职单并不意味着公司可以单方面“赶走”员工。
- 公司应依法与员工协商解决离职事宜，确保离职流程的合法、合规与完整性。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，钉钉离职审批通过只是企业内部流程中的一个重要环节，它表示上级已经同意了员工的离职申请。然而，这并不意味着离职流程已经全部完成。在实际操作中，离职流程通常还包括工作交接、离职证明的出具、社保和公积金减员手续的办理、财务结算等多个环节。
针对您提出的问题，员工拒绝签署纸质离职单，这确实给离职流程带来了一定的困扰。但是，公司不能因此单方面“赶走”员工。因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同，应当遵循法定程序和双方约定。在员工未完成所有离职手续的情况下，公司单方面解除劳动关系可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
那么，公司应该如何处理这种情况呢？
与员工进行协商：
- 公司可以与员工进行沟通，了解其拒绝签署纸质离职单的具体原因，并尝试协商解决。如果员工是因为对离职流程或相关待遇有疑问或不满，公司可以给予解释和说明，以消除员工的顾虑。
确保工作交接的完成：
- 无论员工是否签署纸质离职单，公司都应确保工作交接的完成。这是员工离职前的重要义务，也是公司后续工作顺利进行的基础。如果员工拒绝进行工作交接，公司可以依据相关法律法规和公司规章制度要求其承担相应的责任。
出具离职证明：
- 在员工离职时，公司应及时出具离职证明。这是员工已与原单位解除劳动关系的重要法律凭证，对于员工后续就业、社保转移等事宜具有至关重要的作用。离职证明应明确载明员工的姓名、身份证号、入职时间、离职时间、工作岗位以及离职原因等基本信息。
办理社保和公积金减员手续：
- 公司需及时为员工办理社保和公积金的减员手续，以确保员工能够在新单位正常参保并享受相关福利。
进行财务结算：
- 离职前，公司应与员工进行财务结算，确保所有薪资、奖金、报销款等财务事项均已清晰无误地处理完毕。
法律建议：
- 公司应依法行事：在处理员工离职事宜时，公司应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保离职流程的合法、合规与完整性。
- 员工应履行义务：员工在离职前也应履行相应的义务，如完成工作交接、配合公司办理相关手续等。
- 双方应友好协商：在离职过程中，双方应保持友好协商的态度，共同解决可能出现的问题和纠纷。
可能的法律后果：
- 如果公司单方面“赶走”员工，可能构成违法解除劳动关系，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
- 如果员工拒绝履行离职前的义务，如拒绝进行工作交接等，公司可以依据相关法律法规和公司规章制度要求其承担相应的责任。
综上所述，钉钉离职审批通过并不等同于离职流程的全部完成。在处理员工离职事宜时，公司应依法与员工协商解决，确保离职流程的合法、合规与完整性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。