针对您提出的“钉钉离职申请流程没走完已到离岗日期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确钉钉离职申请流程的一般步骤，这通常包括初步确定离职意向和离职日期、办理工作交接、以及离职当天的离职确认等环节。在这个过程中，离职审批是一个关键步骤，它可能涉及多个层级的审批，具体流程和表单可以根据公司的实际情况进行自定义。

现在，针对您的情况——离职申请流程没走完但已到离岗日期，我建议您采取以下措施：

1. 紧急沟通：

   • 立即与您的直接上级或人力资源部门（HR）取得联系，说明您的情况，即离职申请流程尚未完成但已到离岗日期。
   • 询问是否可以加快审批流程，或者是否有其他临时措施可以采取，以确保您的离职不会对公司造成不必要的困扰。

2. 查看审批进度：

   • 登录钉钉，进入“智能人事”应用，查看您的离职审批进度。
   • 如果审批流程中有任何环节被卡住或需要补充材料，请尽快按照要求完成，以推动审批流程的进行。

3. 办理工作交接：

   • 即使离职申请流程尚未完成，您也应开始或继续办理工作交接。
   • 与接手您工作的同事或团队进行沟通，确保他们了解您的工作内容和进度，以便他们能够顺利接手。

4. 离职确认与退出组织：

   • 一旦离职审批流程完成，HR将在钉钉上操作“确认离职”。
   • 此时，您的离职日期将自动记录在员工档案中，成长记录中也会增加离职信息一项。
   • 您将自动离开钉钉组织，并退出全员群、部门群、内部群等。

5. 特殊情况处理：

   • 如果由于特殊原因（如审批流程复杂、关键审批人不在等）导致离职申请流程无法在离岗日期前完成，您可以与HR协商是否可以延长在职时间或采取其他临时措施。
   • 同时，您也应了解公司对于未完成离职申请流程而离职的员工的相关政策或规定，以避免可能的法律风险或纠纷。

最后，我建议您在离职过程中保持与公司的良好沟通，确保离职流程的顺利进行。同时，也请您注意保护自己的合法权益，如工资结算、社保转移等事项。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。